NR-1 entra em vigor nesta terça-feira: empresas devem gerenciar riscos como assédio e sobrecarga de trabalho
Já Lilian Cidreira, especialista em carreiras e professora da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), destaca que a norma exige uma evolução na liderança. “A gestão vai ter que aprender a liderar conhecendo o comportamento e personalidade das pessoas”, reitera. Segundo ela, a NR-1 traz a necessidade de um estilo adaptativo, pois “cada pessoa tem o seu histórico, seu estilo de comportamento, seu estilo de personalidade”.
Redação
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